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　第一章 总则
　　第一条 为吸引和留住优异人才，，，，
，公司提供优良的福利条件，，，，
，并凭证国家、外地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，，，，
，特制订本方案
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　　第二章 指导头脑和原则
　　第二条 连系公司生产、谋划、治理特点，，，，
，建设起公司规范合理的福利制度系统
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　　第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，，，，
，应凭证绩效差别、服务年限差别而有所区别
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　　第四条 阻止公司的福利一应俱全的弊病，，，，
，福利享受从实物化转变为钱币化
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　　第三章 福利工具
　　第五条 公司福利工具：
　　1. 正式在职员工；；
　　2. 非正式员工；；
　　3. 离退休员工
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　　差别员工群体在享受福利项目上有差别
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　　第四章 福利项目
　　第六条 公司提供的种种假期：
　　1. 法定节沐日；；
　　2. 病假；；
　　3. 事假；；
　　4. 婚假；；
　　5. 丧假；；
　　6. 探亲假；；
　　7. 妄想生育假（产假）；；
　　8. 公假；；
　　9. 年假；；
　　10. 工伤假
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　　详细请假事宜见员工请假步伐文件
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　　第七条 公司提供学习、培训教育时机
。。。。。。详细事宜见员工培训与教育治理步伐文件
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　　第八条 公司可提供种种津贴和津贴
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　　1. 住房津贴或购房津贴；；
　　2. 书报费津贴；；
　　3. 防暑降温或取暖津贴；；
　　4. 洗理费津贴；；
　　5. 交通津贴；；
　　6. 生涯物价津贴；；
　　7. 独生子女费和托儿津贴；；
　　8. 服装费津贴；；
　　9. 节沐日津贴；；
　　10. 年假津贴
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　　详细事宜见公司津贴津贴标准
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　　第九条 公司可提供种种包管：
　　1. 医疗包管；；
　　2. 失业救援包管；；
　　3. 养老包管；；
　　4. 意外危险、工伤事故包管；；
　　5. 员工家庭工业包管
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　　详细事宜见公司员工包管步伐文件
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　　第十条 公司推行退休福利，，，，
，所有退休职员享有退休费收入，，，，
，领取一次性养老津贴费
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　　第十一条 公司提供免费事情午餐，，，，
，轮值职员享有天天两顿免费餐待遇
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　　第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工
。。。。。。申请事宜见员工住房分配步伐
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　　第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权力和特殊奖励
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　　第十四条 公司为员工组织种种文化体育和联谊活动，，，，
，每年组织旅游和休养、疗养
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　　第十五条 公司对员工完婚、生日、殒命、工伤、家庭贫困均有津贴金
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　　第十六条 劳动；；
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。。。。。。
　　1. 凡因事情需要；；さ脑诟谠惫，，，，
，公司须发放劳动；；び闷
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　　2. 劳保用品不得无故不必，，，，
，不得挪做它用
。。。。。。告退或退休、退职脱离公司时，，，，
，须交还劳
　　保用品
。。。。。。在公司内部调配岗位，，，，
，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续
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　　第十七条 保健用度
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　　1. 凡从事有毒或卑劣情形作业的员工须发放保健费
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　　2. 对义务献血的员工，，，，
，除给予休假外，，，，
，发放营养津贴费
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