护航“银发经济”
，，，，超龄劳动者权益包管迎新机

2025年7月24日
，，，，民政

2025年7月24日
，，，，民政部、天下老龄办宣布《2024 年度国家老龄事业生长公报》。
。。。。公报显示
，，，，阻止 2024 年尾
，，，，天下 60 周岁及以上晚年生齿31031万人
，，，，占总生齿的 22.0%。
。。。。随着我国进入中度老龄化社会
，，，，凌驾5000万的晚年人仍在事情岗位继续发光发热
，，，，形成一股不可忽视的“银发经济”实力。
。。。。

为了包管凌驾法定退休年岁的劳动者的正当权益
，，，，明确用人单位与劳动者的权力和义务
，，，，人力资源社会包管部7月31日宣布《超龄劳动者基本权益包管暂行划定（果真征求意见稿）》
，，，，至8月31日
，，，，向社会果真征求意见。
。。。。征求意见稿明确超龄劳动者基本权益包管内容
，，，，提出增强对超龄劳动者获得劳动酬金、休息休假、劳动清静卫生、工伤包管等基本权益的包管
，，，，流通争议处理渠道
，，，，超龄劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部分投诉等方式维护自身正当权益。
。。。。

一、属于超龄劳动者的“银发经济”

“银发经济”正成为我国经济的新增添点。
。。。。而超龄劳动者作为其中主要的人力资源组成部分
，，，，其权益包管问题也日益凸显。
。。。。恒久以来
，，，，这些超龄劳动者却面临着执法包管的“灰色地带”。
。。。。已往
，，，，超龄劳动者常被归入“劳务关系”
，，，，导致其面临诸多逆境。
。。。。“雇佣超龄工人不必缴社保
，，，，人为可压到最低
，，，，是性价比最高的选择。
。。。。”——这种把晚年人当“廉价劳动力”的头脑
，，，，与生长银发经济的初志背道而驰。
。。。。超龄劳动者群体面临“加班无加班费、工伤难认定”的逆境；；；；；；超龄劳动者在维护自身正当权益时
，，，，还面临依据不明、渠道不畅、体制不顺的问题。
。。。。超龄劳动者遭遇欠薪、工伤等问题时
，，，，常因“劳务关系”身份而无法通过劳动仲裁解决
，，，，只能走冗长的民事诉讼程序。
。。。。

二、调解助力超龄劳动者维权

“调解遵照自愿原则
，，，，由第三方居中斡旋、笼络争议双方就纠纷解决自主告竣一致。
。。。。”此次《暂行划定》第二十条明确构建了多元救援包管机制
，，，，其中调解制度成为解决超龄劳动者争议的首选路径。
。。。。征求意见稿将调解作为超龄劳动者权益救援的方式之一
，，，，以提高纠纷解决效率、降低本钱
，，，，维护用工关系的协调稳固。
。。。。调解在超龄劳动者维权中具有奇异优势
，，，，一方面程序简朴快捷
，，，，阻止知识水平缺乏的晚年人陷入漫长的诉讼历程；；；；；；另一方面也有利于维系劳动关系
，，，，为后续相助留下空间。
。。。。与诉讼程序相比
，，，，调解程序越发轻盈、无邪、高效。
。。。。

三、温暖与效率并存的解纷之路

2025年4月
，，，，律威调解中心接到了这样一个案子：出生于1957年的刘师傅仍在木匠组周老板方举行木匠事情
，，，，阻止到2025年
，，，，周老板未向刘师傅支付在2020年至2021年间的劳动人为共25000元整
，，，，拖欠人为第四年后刘师傅的耐心已经消耗殆尽
，，，，急切的想拿到两年的“血汗钱”。
。。。。调解中心的俞先生接手这个案子之后
，，，，联络刘师傅后发明刘师傅年岁较大
，，，，缺乏执法知识
，，，，俞先生先平息刘师傅的激动情绪
，，，，指导其理性主张权力；；；；；；另一方面
，，，，俞先生拨通周老板的电话
，，，，向他释法明理
，，，，明确见告拒不支付劳动酬金的执法责任（晓之以理）
，，，，也向周老板诉说了刘师傅的生涯艰辛（动之以情）。
。。。。经由相同调解
，，，，周老板允许付清所有欠薪
，，，，刘师傅撤诉。
。。。。

“老有所养”与“老有所为”本不应是对立的选择题。
。。。。随着执法包管系统的完善
，，，，每一位超龄劳动者都将在银发经济的浪潮中
，，，，找到自己的尊严与价值
，，，，他们的履历与智慧
，，，，终将成为社会生长的名贵财产。
。。。。调解作为“银发经济”的维权守护者
，，，，让超龄劳动者维权不再举步维艰
，，，，让社会公正正义越发可感可及。
。。。。